30万円来ないかな～。
まぁ普通に働けてるので無理なんですけどね。

でも…。
こんなの抜け道いっぱいありませんか？？？
中小企業なんか簡単に書類ごまかせますよね。

ある社員の昨年の月給が25万円です。
仕事も普通にあるし来月も普通に25万円もらえます。
しかーし！
この社員と会社が悪だくみをして来月の給料は5万円にして振り込むことにしました。
残りの20万円はこっそり手渡しです。
給料明細は5万円になりました～！

結果、非課税世帯に該当し見事30万円ゲットです！
社長ありがとう(￣▽￣)お礼に5万円あげますよ！(￣▽￣)

もしくは会社を1ヶ月休んで無給になって30万円もらったほうが収入が増えます。

なーんてことも。

今ウチに在籍している世帯主になってる女性。
個人事業主ではなく、昨年からウチの会社で雇ったことにして、昨年と今月の給与明細を発行すれば？
簡単に30万円ゲット出来ちゃいます。

ハッキリ言って悪いことしたもの勝ちみたいになっちゃってません！？
詐欺師とかめっちゃ増えそう…。
国がキッチリ精査してる余裕なんてないだろうし。

真面目に頑張ってる方が損…。

また、中小企業に200万円支給するって出てますけど。
昨年より売り上げが半分！？？？？

じゃあ昨年4月の売り上げが500万円だったとします。
がんばってがんばって今年3月の売り上げは800万円まで上がりました。
コロナの影響で今年4月の売り上げが300万円まで落ちました。
ってことは先月比で800万円→300万円で500万円減ってます…。
でも前年比だと500万円→300万円で半分になってないので給付金もらえません。
先月じゃなく昨年と比べられるので年々売り上げを伸ばしてきた企業が圧倒的に不利！
先月比で半分っていうなら200万円もらえるんですけどね。

逆に言えばコロナなんか関係なく単に昨年より業績が悪くなった企業が最大の200万もらえるっていう…。
国民のほとんどが言ってますが頑張ってる人が損するシステムのようです。

国がダメダメなので自力で頑張ることにします。

ってことで彩適スタッフ給付金でも配ろっかなー？？？
現金を配る訳にはいかないし、ただのバラマキならお店にメリット無いし。
うーん、10秒考えた結果。
無期限で使えるポイントにします。
今(19:10以降)から配布するカードの基本ポイントを100ポイント→200ポイントに変更しました！！！
いつまで続けるかは決めてません。思いつきです。
会員登録まだのお客様は急げ～。
お客様は倍のスピードでポイントを貯められる、お客様がポイントを利用される頻度が高くなることによって女性のオーダーが増える。
ポイントでの割引分は全部お店負担なので女性の負担もなし。
ポイントで割引いても本数が増えればお店の利益も上がる。

こんな時に営業かよ！って思われるかもしれませんが経営者として「女性の生活を守る」これを最優先にしました。
国が何もしてくれないので国がどうなろうが自粛ムードだろうが知りませんが、お店とスタッフと働いてくれてる女性の経済は自分で守ることにします！
真面目に頑張ってる人が損をしないようにね。