大企業の大卒の初任給が続々アップ！！！
そんな景気の良いニュースが飛び交っておりますが。
初任給が25万円…30万円！！

まぁ先行投資ですよね。
給料以上のリターンが見込める人材を確保したいからの賃上げ。
優秀な人材が欲しければそれに見合った給料を支払うのは当然です。
それでも会社に利益をもたらしてくれるなら安いものですよ。
10万円の給料で20万円の仕事しかしない人材と30万円支払っても100万円の仕事する人材だったら後者が選ばれるのは当然。
だから企業としてはより良い人材を探すわけですよね。
それには給料を上げる！それが一番効率がいい募集の仕方。

企業を伸ばすのって人材ですからね。
だから大企業はこぞって人材獲得競争をするわけです。

じゃあそれを中小企業ができるかって言われたら無理。
全国規模の大企業で従業員が何百人、何千人いて毎年何十人も採用するような会社なら人材に投資は可能。
採用人数が多ければその中から優秀な人材を発掘できる可能性は高まりますからね。
でも中小企業みたいに毎年数人単位で採用する会社は投資リスクがあります。
3人採用して全員優秀なら会社としては物凄く戦力になります。
でも3人全員使えなかったら負債になるだけ。
しかも採用したら基本的に辞めさせる権利は会社にはありません。
給料だけ吸い取られて…なんてことにもなります。
なので最初から高い金額出して集めるなんて無理なんですよね。

ちなみに日本における大企業の割合は0.3％。
こういうニュースって大多数の人には縁が無いんですよね。
いかにも全体的に賃上げされてるような報道されますけど実際は0.3%の人間だけ。

しかし初任給30万円の会社に応募する学生ってとんでもなく優秀なんですかね？？？
だって30万円の初任給以上の結果が将来的に求められてくるわけですから。
それも承知したうえで自分を売り込んでいくわけですよね。

俺は会社の戦力になってたくさんお金を稼いでやる！！！
そんなギラギラした人好き♪