昨日求人の問い合わせが来ました。
なぜか知りませんけどどうしてもウチに入りたいと熱望。
結論から言うとお断りしましたけど。

県外からの出稼ぎで短期で希望とのことでした。
その時点でアウト！
短期の出稼ぎさんはオープン以来一回も採用してませんからね。

極論を言えば安定してるお店を荒らされるのが嫌なので。
全員が全員そうじゃないとは思いますが、お客様の話しを聞く限りだと短期の出稼ぎ系の女性は態度があまりよろしくないと。
まぁそうですよね、ずっといるわけじゃないからリピーター取る概念も無いし、その場しのぎでいいわけで。
1回お客様について、はいサヨウナラーでもいいんですもん。

あと最低保証額。
毎日オープンラストで働くから、1日最低35,000円の保証を付けて欲しいって。
金額は可能だと思います。
が！それは他の女性にしわ寄せが行く場合があるんです。
最低保障をつけてるから達しない場合の不足分はお店が負担しないといけないわけで。
今日は暇だなぁ～って時でもその女性に35,000円を稼がせるためにフリーのオーダー集めるわけですよ。
そしたら他の女性の稼ぎどうなりますか？減っちゃう可能性あります。
こんなのフェアじゃないですよね。
なんで今働いてくれてる在籍女性よりも出稼ぎの女性を優遇しないといけないんだってなりますよね。
おかしな話。

しかも本当に稼げる女性なら最低保証なんか無くてももっと稼げますし。
要求してくるってことは…。

女性の在籍数が増えればお店は儲けられるのでいいんです。
ただ、女性が増えれば在籍女性の1人あたりの稼ぎは減っちゃう可能性があります。
極端な話し10人出勤の場合と3人出勤の場合。
お店としては10人出勤した方が確実に売り上げは大きくなります。
反面、3人出勤の方が女性1人当たりの稼ぐ金額は大きくなります。
女性の稼ぎとお店の利益を天秤にかけた時に、女性に稼がせる方を取りました。

そんなわけで人手が欲しいの欲しいですけど、お店にとって将来的にプラスになるのはどっちかと考えた場合不採用でした。
正解かどうかはわかりませんよ。
採用してもしかしたらめっちゃ売上が上がったかもしれないし、超マジメな女性だったかもしれません。
短期でも素晴らしい女性もいると思うのでそういう働き方に否定はしません。
ただ、ウチのカラーではないかなぁと。
なのでこれからもそんな感じでいきます。
自分の意見や考え方、価値観は絶対にブレない！！！