会社で勤務時間中にスマホ触ってたり、寝てたり、業務と関係ないことしてたり。
あり得ませんよね。
それは会社に雇われてるから当然。
会社と従業員には雇用関係があります。
従業員の時間を会社が買い、その時間を使って仕事をさせているからです。
お金は欲しい、でも仕事はしない。
それでは雇用関係は成立しません。
時間を買ってるのに仕事してもらえないんじゃ時間を買う意味無いですからね。
勤務時間内は仕事に従事してもらう=それがお給料。

でもデリヘルで働く女性は雇用契約ではなく委託契約。
お店から雇われているのではなく、お店と契約している対等な関係です。
誰からも雇われてない個人事業主。
だから基本的に全て自分の思い通りに行動できるんです。

女性はお店からお金をもらってるんじゃないんです。
お店に手数料を支払って仕事をもらってるんですよね。
わかりやすく言えば、
お店側で宣伝広告をして、女性とお客様を仲介して、待機場を提供し、送迎する。
その行為に対して手数料を支払ってもらってる感じ。

だからお店側が女性にお金を支払ってるんじゃなく、女性側がお店にお金を支払ってるんです。

個人事業主は出勤も自由だし、待機中何してても構わないし。
その分全部自己責任。

デリヘルってお店側が上とか主導権があるっていう感覚あると思うんですけどそれは違います。
何をするにも対等な関係。
取引先同士みたいなもの。

だからこそ、お互いに頼り切ってはいけないんですよね。

女性が指名を取ってきてくれるだろう！
お店がフリーのお客様をつけてくれるだろう！
じゃダメ。
女性にフリーのお客様をつけれるようにお店側が頑張ろう！
指名のお客様増えるように自分で頑張ろう！

それが本来の委託システムだと思います。
責任は自分にある！

もしそれが嫌なら委託ではなく雇用契約にするべきなんです。
出勤時間も勤務時間もお店で管理して、待機中も接客や時事ネタの勉強してもらって…。
服装も言葉遣いも全て指導。
写メ日記も強制して内容までチェック。
つまらなかったら書き直し。
急な休みには有給を使ってもらって。
リピーター〇〇人って目標立ててもらって、それを実行するための計画作ってもらって。

大変ですよね～雇用契約。
その代わり給料は必ず保証されます。
なんなら労働基準法で国も守ってくれます。
会社員が会社に守られるのはこれくらい自由度が無く大変だからなんです。

自分の好きなように働けるけど自己責任の委託契約。
会社に管理されるけど会社に守られる雇用契約。
どっちがいいんですかね。