会社として人材を採用するならどんな人？
こんなアンケートが毎年毎年なんとか協会みたいなところから送られてくるんですけど…。
答えても利益にならないんで返送しませんが。
でもちょっと考えてみました。

素直な感想ですよ。
世間一般とはかけ離れてるかもしれないですが。

学歴とか見た目とか服装とかどーでもいいです。
小卒で金髪ピアス入れ墨でも問題なし。
過去とか見た目とか興味ありません。
態度は良い方がいいですけど、コミュニケーション能力が必要じゃない仕事なら不愛想でも無口でも関係なし。
社長に仕事内容で喧嘩売ってくる人大歓迎！！！
仕事出来ない人を心の中で見下す人大歓迎(笑)

最重視するのは
「支払った給料に対してどれだけの利益をあげてくれるか」
それだけ。

会社って遊ぶところでも癒しを求めるところでもないし、利益が最優先。
会社は利益を上げ、従業員は給料を稼ぐ場所。
っていっても雰囲気最悪とかブラックとかそんなレベルじゃなく環境は普通って条件ですよ。

世の中の販売の仕組みと同じです。
1,000円で仕入れたものを2,000円で売れば利益が出ます。
逆に2,000円で仕入れたものを1,000円でしか売れなければ損失が出ます。
人材もそれと一緒。

とにかく会社に必要なのは利益を出してくれる人材。
じゃないと会社が成り立たないし、仕事意識高い人と低い人を一緒にするとそれこそ不平等感が生まれてモチベーション下がると思うんです。

こういう書き方をすると人をモノ扱いしてるように思われますが、それは別。
従業員にとって良い環境を作ってあげることは大前提。
その上で会社がどういう人材を求めてるかって話し。
働きやすい職場かつ従業員の仕事意識が高い！って最高じゃないですか！！！

だから知りたいのは
「会社の利益を考えて行動できるか」
「会社の利益が給料になるということを理解できるか」
「自分の力で自分の給料を稼ぎたいと思うか」
その3点。
しっかり根拠を交えて答えてくれる人なら元暴走族総長でも20年フリーターでも現ニートでも歓迎して採用します。

結論。
会社の利益を上げてくれた人材には青天井で給料払う。
シンプルですけど一番効率的だと思ってます。
社長は何もしなくていいから全部俺に任せてください！！！みたいな生意気な社員がいいです(笑)
小さい会社の場合、社長が優秀、じゃなく社員が優秀な方が絶対伸びると思うんですよね。
じゃないとワンマンになって伸びしろ無い！みたいな…。