テレワーク。
これほど難しい仕事って無いと思うんです。
だってコレって過程じゃなく成果のみで評価されるシステムですよね。

今日の成果を提出してください。
そう言われた時に、何も無ければ本当に仕事してたの？ってなりますよね。
会社側から見れば欲しいのは成果なわけで。

一所懸命考えてました！では通用しません。
テレワークして初めて気づく人もいるんじゃないですか？
自分の実力を。

見えないってそういうこと。
会社に出社していた時は、頑張ったり努力したりする姿も評価してくれる場合があります。
あ～あの人頑張ってるな～、真面目に働いてるな～って。
でも、テレワークならそんなのわからないので、成果で評価するしかないんです。

影の努力とか報われないシステム。
目に見える結果が全て。

会社は「努力とか頑張りとか一所懸命」にお金を支払うわけではありません。
学歴とか仕事ぶりなんか関係ないんです。
成果に対してお金を支払うんです。
成果物=価値。
価値があるからその対価としてお金を支払います。
逆の言い方をすれば8時間勤務のうち7時間遊んでても1時間の仕事量で成果を出してくれればそれでいいんです。

8時間一生懸命考えて結果を出せないAさん
7時間サボって1時間の仕事で結果を出したBさん

テレワーク勤務の会社が評価するのはBさんですよね。
営業の仕事と似てますかね。
あ、努力するのが悪いとかじゃなく仕事というのは結果を求められるってことです。

このシステムってテレワークじゃなくてもどんどん導入されればいいと思うんです。
内容じゃなく結果で評価されるシステム。
結果を出したらすぐ帰っていいとか、結果を出したらあとは遊んでていいとか。
まぁ業種にもよるので一概には言えませんけど。
ただ！！！！！全世界で共通して欲しいこと。
「結果を出す人は給料もどんどん上がる」
これを法律で決めて欲しいです！
毎年1万円ずつ給料上がってうれしいですか？ヤル気出ますか？
これだけ成果出してるのにこれだけ？ってなりません！？
成果出したら翌年の年収が倍！くらいのほうがヤル気出ますよね。

人参をぶら下げる的な感じ。

会社の売り上げを倍にしたら自分の給料も倍になる。
頑張り甲斐ありますよね。
給料の為結果を出そうとしますよね。

社員が結果を出す
会社の売り上げが上がる
社員に還元
自分の給料の為にもっと会社の売り上げを上げようとする
社員も会社も満足するシンプルな理論。

社員からしてもそれが一番よくないですか？
多数の人は会社に愛着とか無いと思うんです。
給料をもらう為だけに働く。
やりがいで働いてる人って本当に少数だと思います。
だったら社員が一番必要としているもの「給料」
会社が一番必要としているもの「成果」
これを対等に交換してあげればいいのかと。

会社への貢献度を適切に給料に反映する。
良くも悪くも「適切」に。
一見ドライに見えるけど、これって会社の本質なんじゃないですかね。